2024-11-13 15:00:00 | 来源: 互联网整理
作为一般策略，建立有效团队的关键是平衡团队的激励需求并仔细选择您的角色和品牌组合。激励机制是战斗中的核心要素，每层激励都会使团队的伤害提高10%（最多20 级）。获得激励的主要方式包括品牌效应和队长技能。游戏的战斗系统大致可以分为两类。一种依赖于水雷、水霜以及火和闪电等元素之间的相互作用。
另一种不依赖元素反应，比如纯火、纯风、日火、召唤、侵蚀、爆队等。在游戏初期，地雷和爆炸系统因其易用性和高效性而受到好评。游戏后半段，火雷和召唤系统变强，其他系统也各有千秋。
对于新手玩家来说，挖矿团队是个好消息，操作简单，轻松应对各种挑战。地雷组合产生的麻痹效果可以使敌人动弹不得，从而大幅减轻小队的生存压力。但其缺点是输出节奏慢、战斗时间长、干燥环境下性能较差。
挖矿队的核心成员是毛荣荣和于琪，毛荣荣担任队长，负责多种水属性的输出和放置。后者充当前排坦克，吸收伤害，持续发射基于闪电的伤害，并与水发生反应。
我们建议添加闪电属性输出角色，以进一步提高团队的伤害和反应效率。这三个角色构成了团队的基本框架，而第四个角色则必须根据具体的战斗场景灵活调整。
在选择品牌时，首先需要考察它是否能够吸引足够数量的刺激群体。如果队长是毛蓉蓉，获得奖励相对困难，所以建议使用双水角色构图，并在形态和暗影上添加SSR烙印，以获得10层奖励。
此外，暗巷漆影还可以作为通用品牌提供10级激励，两者合计最多达到20级激励。如果队长是隆庆的话，独特的10级奖励可以有效缓解品牌匹配的压力。如果你的队伍里有田若，可以考虑引入SSR烙印噩梦，同样可以提供10层奖励。对于矿队来说，冉冉乾坤的麻痹和粗心痕是增加伤害的关键，小雪和暖阳可以扩大水领域的范围，细线可以增加控制能力。受到推崇的。
