双点医院v1.1.9

细节

双点医院是一款非常好玩的商业模拟游戏。玩家在游戏中经营一家医院，可以接待各种千奇百怪的病人。高清的游戏画面，真实还原医院环境。双点医院在PC端很受欢迎，这次也成功移植到手机上。如果你喜欢的话，就来体验一下吧！

双点医院手机版游戏简介

模拟传统的医院游戏，成为一名合格的医生，治愈世界上的所有疾病。游戏中，玩家扮演院长的角色，经营自己的医院。你需要安排不同的医生来治疗不同的病人，同时还要进行升级、升级设备等，利用完整的数据和信息界面来分析你的优势和劣势并快速做出调整。您还可以调整治疗成本、跟踪患者流动率、贷款投资并优化您的收入。

双点医院手机版游戏优势

1、体验管理的真正乐趣，享受治病救人的超满足成就感；

2、从医院建筑设计到各种收费标准，一切都由您决定；

3.经典模拟经营玩法，超真实的医生生活体验和医院管理系统；

4.超丰富的人物职业选择，大量易感疾病等你展现高超医术！

双点医院手机版游戏亮点

--完全现代化的商业模式，为医院赚取更多的金币和钻石；

——随时发生地震疫区，随时调派医生护士紧急救治；

——治愈世间一切疾病，使病人康复。

双点医院手机版玩法介绍

与朋友建立良性的合作与竞争

一旦您的医疗帝国征服了世界，就可以参与合作研究项目，为两点县的全球医疗社区做出贡献，或者在竞争性多人挑战中展示您的医疗实力。

管理医务人员

招募医疗团队并合理规划人力。培养一支绿色资源网络精英团队，以应对任何艰难的挑战，并解雇不合格的员工。

治疗病人

努力提高您的医疗声誉，以便患者将您推荐给其他同样患有该疾病的患者。您迫切需要解决饮食、娱乐、医疗问题！钱不是凭空而来的，赶紧行动吧。感觉头晕吗？也许等待会更好，但两点县居民正患有特殊疾病。他们能等吗？照顾病人并从中获利似乎是一个双赢的局面。

扩大医院规模

在美丽的两点县扩大医疗设施。致力于研究疾病和开发新技术以与竞争对手竞争。

双点医院手机版全三星通关流程

2023/6/27

霍格思波特

作为教学级别，Hogsport普遍难度较低，场地开阔整洁，安置要求不高。

一星教程都是基础教程，这里不再赘述。

两星的要求也很容易达到。治愈25名患者并赚钱需要一些时间。由于最初的荣誉不高，所以病人也不多。

治愈病人，涉及到治愈率的问题。当科室医生的专业技术更好、设备水平更高时，治愈率就会更高。

每一次成功的治愈都会为医院带来声誉积分。

除了治病、赚钱之外，三星还有一个目标就是医院价值。只要逐步扩大医院规模，当房间数量、员工数量、设备数量稳步增加时，就很容易实现。

扩大科室数量时，要考虑到当前的需要和财力条件，不要扩大太多，造成医疗资源过剩，成本增加。

名气大了，病人自然就会越来越多。根据需求扩大医院规模，会提高医院的水平，带来更多的病人。这是一个良性循环。

下牛镇

仙牛镇的场地也很好。该关卡解锁精神科及设备的升级功能。精神科要求拥有精神科执照的医生才能胜任。

一星的要求很容易达到，而且这里有一个新内容——建造第二座建筑。当原医院场地附近有可用土地时，可以购买并建造第二栋建筑。

没有必要很早就开第二栋楼，但这款游戏中的医院管理很现实——赚钱容易又快，所以对资本运作要求不高。

两星的要求是一星的高级版本。你需要购买第三栋建筑。如果你有钱，这不是问题。升级两台机器需要机械技能升级的杂工。招聘时要小心。

三星级对治愈率和医院吸引力有额外要求。

在招聘时，多选拔高层次的员工，将其专业对口的人员安排到相应的部门。所有可升级医疗设备升级，轻松实现70%治愈率。

如果解锁了训练室，自己培养自己想要的职业人才也是一种方法，不过会比较麻烦。

医院的吸引力可以通过简单地用绿色植物和海报覆盖整个空间来轻松实现。

拍马镇

排马镇最初的场地略小，但依然整洁。还有一些可供出售的土地可以扩大。此级别将解锁与培训相关的内容。

一星的条件比较简单，但员工士气的概念已经出现。员工士气会影响员工的工作效率。当士气低落到一定程度时，员工就会提出辞职。

录用后将自动达到所需的55% 员工士气。关于提高员工士气的方法，我们会在三星要求的这一章详细讲到。

培训时，要注意培训师的效率。选择教学速度快的培训师可以大大减少培训时间，节省人力成本。

当员工的工作经验达到升级要求时，可以选择对员工进行晋升。晋升后，员工的综合素质会得到提高，可以多学习一项技能。相比之下，你需要付给他更多的薪水。

两星提出了更多的培训要求和晋升要求，随着医院规模的扩大和雇用更多的员工，这些问题就不那么严重了。培训普通级人员时，尽量不要一次性过多，以免造成班级人数过少，影响正常运作。

三星需要额外提高75% 的员工士气。通常情况下，如果不采取行动，员工士气会在55%到60%之间波动。

提高员工士气的方法有很多，比如舒适的员工休息室、休息室内的食品饮料自动售货机、干净整洁的工作环境、满足他们加薪的愿望等等，你甚至可以查看员工的不满意点每个员工单独。在哪里进行有针对性的调整。

不过，笔者尝试了很多方法，甚至建造了4级豪华员工休息室。改善效果一直都不是很好。到了70左右就上不去了。最后我直接把工资表里所有员工的工资提高了30%左右（他的脸变成了绿色的笑脸），他的士气立刻大涨。我不禁感叹，这太现实了。

米顿大学

米屯大学最初的校址不大，但很整洁。此级别解锁与研究相关的内容。

一颗星需要完成色彩治疗室的研究并在色彩治疗室治愈1 名患者。

要建造色彩治疗室，首先必须建造研究室。研究室需要有研究执照的医生才能进行研究。通过向研究室添加额外的员工可以提高研究速度。

这个级别提供的就业候选人都是1级实习，需要自己培训，但同时米尔顿大学会提供每人5000的培训费。

两颗星需要治愈50 名患者并获得2,000 个研究点。

按照正常操作，这里资金会比较紧张。这是因为你们的医生护士都是新手，治愈率太低。救治病人是医院的主要资金来源。

解决办法就是建一个非常大的训练室，邀请所有能接受训练的人来训练。每人能挣5000元，就不缺钱了。至于病人，就让他们等着吧。

一旦医生的水平提高了，就可以通过正常的生意逐渐赚钱。

至于研究点，你只需要培养一个有执照的医生，带着一群助手，就可以不断地研究新的项目。

三星需要4000个研究点，治愈100名患者，治愈率达到60%。

换句话说，是时候检验你的训练成果了。 60%的治愈率要求并不算太高。只要修炼达到一定程度就可以实现。如果是基于精细化职业的专门训练，治愈率应该会更好。

顺便说一下，关于训练技能的好处，我个人觉得一般技能好处的顺序是【体力】【工作激情】【训练】【情商】。当然，剩余槽位越多，【训练】的好处就越大，而且这个技能还能加快教学速度。

跌落镇

Drop Town初期场地狭小且杂乱，布置房间时要注意设计。

该关卡有大量骨折患者需要治疗，所以解锁骨折科室。

一颗星需要60% 的治愈率和60% 的舒适温度目标。

由于地理位置寒冷，医院必须充分供暖。尽量招募有经验的退伍军人来支持初期招募，否则就无法达到60%的治愈率。

首先尽量充分利用现有空间。当新建筑开放时，您可以将占据较大面积的房间（例如病房）移动到对面。对面的房间很整洁。

两星要求治愈率达到70%，这涉及到很多类型的患者。要求科室尽可能齐全，医生素质要高，设备水平要跟上。

同时，还应加大培训力度，努力快速提高基层员工的能力。别忘了在训练室多放一些百科书架2，以加快训练速度。

三星需要80%的治愈力，以及治愈200名患者的能力，这需要医护人员的综合能力。当老兵数量达到正常运作的要求后，就可以开始培养一些新人，专门技能的效果会好很多。

该关卡最多有5块土地，可以根据需求逐步开发。毕竟，场地越大，200名患者的治愈速度就越快。

弗莱明顿

弗莱明顿场地条件良好，该关卡解锁动物控制项目和营销相关内容。

一颗星需要70%的声望，用动物磁力治愈10名患者，并开展营销活动。

营销活动室可按桌数配备人员，助理必须具备营销资格才能胜任。

从事营销工作的助理最好有固定人数、固定岗位。无论是否有相关任务，营销活动都可以继续进行。前期可以进行一般营销，提高医院的声誉。后期可进行疾病营销，对高利润项目进行针对性宣传，带来更多目标客户。

起初，动物磁力患者的治愈率并不高。通过研发相关实验室的升级、设备的升级以及相关人员水平的提高，治愈率将稳步提高。每个级别解锁新部门时都会遇到这个过程。

两颗星需要80% 的声誉、治愈20 名骨科患者和2 次营销活动。

举办营销活动将提高您的声誉。这相辅相成，并不困难。骨科病房的设备无法升级，救治病人完全取决于工作人员的能力。现阶段，重点应放在员工培训上。

骨科病房可以适当建大一点，一台牵引机配备一名护士，多几台牵引机，然后进行骨科营销促销，吸引源源不断的骨科患者。

三星要求90%的声誉，30名患者在注射室治愈，以及3次营销活动。

将营销活动改为注射剂的疾病宣传。这个时候声望应该已经接近满了。开辟新土地并建造更多注射室。然后维持医院的正常利润，慢慢等待病人。

注射部门相关的技能培训也要同时跟上，确保人才输出充足。

电熔城

电融合城市关卡的初始区域需要进行清理，以解锁与电疗诊所和DNA实验室相关的内容。

一颗星需要1000个研究点，升级5台机器，治愈电疗诊所的5名患者，治愈DNA实验室的10名患者。

前两个条件并不难，但后两个条件就困难了，需要大量的时间来打基础。

首先，电疗诊所和DNA实验室都需要科研来建设，两个科室的设备都需要科研来升级。因此，这一层面的研究非常重要。如果经济条件允许，请尽可能多地动用研究人员，加速这两项的研究。

需要注意的是，NDA实验室的医生需要特殊执照，特殊技能的培训和提高也可以提高治愈率。

二星要求DNA实验室治愈20名患者，升级10台机器，达到医院目标等级10级，治愈率75%。

通过营销活动，引进更多DNA疾病患者，将DNA实验室数量增加到3个，继续加强DNA相关研究和提升设备水平，最终实现治愈20名患者的目标。

75%的治愈率需要通过提高全体医务人员的专业水平、培训各科室的专业技能来实现。

三星需要DNA实验室治愈40名患者，升级15台机器，并实现90%的治愈率。

条件还是一样，只是增加了。这可以通过增加DNA疾病的营销人员数量和持续提高医务人员的专业水平来实现，但这需要大量时间。

升级机器的时候，如果机器已经升级到顶级了，那就造一台新的，然后卖掉。

烟熏镇

烟城关卡解锁与手术和截肢症相关的内容。

一颗星需要培训10 名员工、手术治愈15 名患者、治愈5 名首字母缩略患者。

初期，病房病人较多，其他科室病人较少，而且病房是赚钱比较慢的科室，会带来一些经济问题。

顶头畸形是一个需要研究才能解锁的部门，但一开始不要雇佣太多的研究人员。毕竟研究是一个没有直接产出的部门。一开始雇用太多人会造成严重的财务负担。

手术患者出现后，经济状况会有所缓解。手术还是比较赚钱的。中期精神病人的增加将逐步改善经济状况。

手术病人的治愈，需要慢慢培养医生的手术技巧来提高。

二星级需要培训20名员工，手术治愈30名患者，治愈率75%。

经济形势稳定后，需要增加外科病房，推动外科疾病营销，以增加手术患者。同时，还需要通过培训提高医务人员的整体水平，提高整体治愈率。

早期75%的治愈率比较容易达到，但到了中期，随着患者类型越来越多，治愈率就下降到了10%。

而且，全科诊所的排队现象越来越严重。 6家全科诊所的排队人数已达10人以上，可见不少人在确诊无病后前来复诊。

经济形势也被这种低治愈率拖累，一度入不敷出。

这个时候就需要建造更先进的诊断设备——X光机和核磁共振机，这两者都需要在研究实验室里提前研制出来。

MRI 机器需要具有放射学执照的医生才能操作。

果然，这两个科室投入使用后，普通诊所的排队情况大大缓解，盈利能力猛增，治愈率也稳步提高。

您可以根据您的需要选择建设这两个先进的诊断室。最终二星条件全部满足。

三星要求培训30名员工，通过手术治愈50名患者，治愈率达到90%。

有了先进的诊断室，治愈率显着提高。普通门诊不再排队，改为核磁共振室排队。建了三间核磁共振室后，排队人数才勉强减少到6人左右。

培训30名员工并没有什么问题，只是需要一些时间，但不要一次培训太多人，避免因下岗太多而造成经济崩溃。

需要通过营销活动寻找手术患者，并将外科医生的手术技能训练到最高水平，以提高手术的成功率。

污克沃斯

这是一个非常有趣的水平。你需要经营一家公立医院。您无法获得治疗费，但可以通过完成公共目标获得奖金。

一星要求医院等级8级，员工士气60%，声望60%，治愈5名八角形患者。

医院前期已具备一些基础科室、设施和人员。这里的关键是控制经济。

最初的扩建项目必须围绕公共目标，因为这是你唯一的收入来源，而且你每个月仍然要支付劳动力成本。

不要建设不涉及公共目标的项目。如果病人有这样的需要，就送他们回家。

积累到一定的资金后，就可以开始建设研究所了。因为八角症是一种新疾病，需要研究解锁相应的治疗室。

在这个过程中，必须尽快完成公布的公共目标，以尽快获得收入。其他目标可以先发布，不急于提升医院等级。

在这个级别的过程中，往往会出现传染病的暴发。这个时候就需要对患者进行仔细的观察。举起双手像僵尸一样走路的就是感染者，需要给他注射一针疫苗。

成功根除传染病还会获得声望和经济奖励。

两星要求医院等级达到12级、员工士气75%、声誉75%、治愈100名患者。

事实上，二星级医院的要求是对医院规模和人员素质的更高要求。这些要求在普通水平上并不难，只要花点时间就可以完成。

但在这个水平上无法获得医院收入，而且医院费用也会随着上述要求而大幅增加。

到了十二级医院，每个月的费用就接近六万元，完成一个公共目标也只能带来六万元的收入。

这里有一个小技巧。当你遇到比较难的公开目标时，可以点击右上角的X将其关闭，扣除一点声望并更换新的目标。

基本上，我们每个月必须完成至少2 个公共目标才能维持下去。毕竟我们还是需要存点钱来处理员工士气问题。

我通过大幅加薪取得了75%的员工士气，所以把他作为最后一个实现的目标很好。

如果哪位高手有办法不用花钱就能让员工士气达到75%，请回复告诉我。我还没有找到这样的方法。

三星要求医院等级16级，员工士气90%，声誉90，治愈200名患者。

完成这一步的思路与两星相同，只不过需要对经济进行更仔细的控制。

加入三星之前最好存更多的钱。您可以控制员工士气达到2 星所需的时间，如果有利可图，则可以将其维持更长时间。

笔者以50W进入三星，到了三星，它的名声基本已经满了。

这个时候，如果公众目标觉得需要时间，就改变它，特别是你想治愈某类病人的少数，而你又缺那一类病人，一定要及时放弃。

给植物浇水、戳厕所、晋升或培训员工等任务都是赚钱的好机会。

只要经济得到控制，科室慢慢补充，治愈200名患者只是时间问题。

同样，最终实现员工士气90%的方法就是大幅度提高薪资。

多事湾

麻烦湾是疑难杂症的聚集地。该地区天气炎热，需要建造空调。 （一个县的温差这么大，太疯狂了）

一星要求医院实现75万的价值目标、60%的吸引力目标、治愈10名立体视患者。

立体疾病是一种需要在研究室解锁的新疾病。

该地区患者携带较多细菌，需要在厕所内安装洗手液。

三个目标中，治愈10名立体视患者需要时间和研究，所以前期重点是稳定手术。早期患者数量较少。摊位不宜一下子太大，要注意保持盈利。实验室加强了立体视觉研究。

最初的土地面积很小。当病人数量开始增加，需要建立新的医疗部门时，你可以考虑收购第二快的土地。该区域狭长地块较多，布局时要注意。有些2X3的房间可以放在角落里，不会浪费空间。

中心的大片区域用于放置4X4以上的大型装备部门。

新建立体定位病治愈率低，研究部门需要持续升级。装备升级到3级时治愈率会提高。

在此过程中，根据患者需求逐步增加科室数量，不要错过大量突发事件赚钱的机会。在这个过程中，一定要时刻关注盈利情况。在这个水平上的扩张很容易导致入不敷出。

鉴于AI烦人，最好手动指定人员分配，避免出现研究能力高的医生去诊所的荒唐情况。

两星要求医院价值目标为200万、吸引力70%、美誉度75%、治愈率75%。

其实刚进入二星的时候治愈率就超过了75%，但是医院价值200万之后想要保持75%的治愈率就没那么容易了。

一个价值200万的医院已经相当大了。另外，75%的声誉会带来大量各类患者。在这种情况下，需要达到75%的治愈率，这就需要人员和设备要求的比较。更高。

这个时候我们只能慢慢发展，保证永远盈利。这时，错误的扩张就会导致崩溃。

诊断部门正在慢慢增加，包括X 射线、核磁共振和体液检查。这些科室的发展与后期的治愈率密切相关。

每块土地都必须有厕所和员工房间。即使它们很小也没关系，但它们必须在那里，否则您的员工将浪费大量时间在建筑物之间跑来跑去。

在这个阶段，治愈率会慢慢下降，然后声誉就会因为治愈率低而下降。这时候就看你的员工培训和部门设备升级的速度了，否则你就会陷入这种恶性循环。

当治愈率数据开始慢慢回升，过了两星就基本稳定了。

三星要求医院价值目标为400万，医院吸引力为80%，声誉为90%，治愈率为90%。

其实三星好像要求比较高，没有二星那么难。二星阶段经历一个从无到有的过程，三星则需要不断精进。

二星级医院的基础已经奠定。我们将根据需要继续扩建医院，继续全面培训人才、升级设备。基本上五块地就可以达到三星级的要求。

此时的利润虽然不多，但比较稳定，没有出现大的经济问题。

惊吓掌心棕榈度假村

该关卡会经常发生地震和自然灾害，并会解锁木乃伊病人。